Cím nélkül....

 Sziasztok!



Nem mindig vagyok egyformán, "nem tudom mindig mi után mi következik", nem tudom hol követni, hol utolérni magam, de azért mindent megcsinálok, megy a multitasking, ezer szálon rohanok..............



Why we need to stop multitasking – and how to do it - The Homeworker


Körbenézve olyan sok ismerősömet tekintve, olyan öröm látni a sikereiket, látva milyen szépen építették fel lépésről, lépésre önmagukat, tanulni lehet tőlük, hogy célokat kitűzve, nem tévesztve szem elől elérték, sőt túlszárnyalták azokat. Nagy öröm nekik is, de én is tudok örülni más sikerének. 



Addig eljutottunk mi is családilag, az én ösztönzésemnek köszönhetően, hogy ünneplünk a mi sikereinket, meg ünnepeljük az elért eredményeinket, legalább egy közös vacsorával. Mert az fontos, hogy megálljunk, ünnepeljünk, legalább magunkat, s mi egymást!


Diverse People Clap Hands Show Appreciation Meet Thankful Team Vector,  Meet, Thankful, Team PNG and Vector with Transparent Background for Free  Download


Éppen ma jutott eszembe, hogy nem pusztán önismeret és önmagunk megtalálása kell a sikerekhez, hanem önmagunk felépítése fog sikerre vinni. Önmagunkat felépíteni akkor leszünk képesek, ha tudjuk mit akarunk, ha van célunk, ha van álmunk, mert akkor oda összpontosítunk, gyűjtünk erőforrást, fejlesztünk készséget, képességet. 

The Importance of Soft Skills – Porter's Academy



Menedzserek és a technika: Nincs menekvés - AzÜzlet




Soft Skills vs. Hard Skills: Which Matters More for You...

Top önéletrajz készségek 2025-ben, hogy elhelyezkedhess a NIX-nél | NIX

Miért fontosak a puha készségek? - Atena blog




5 Ways To Differentiate Your Soft Skill Development Programmes

Menedzserek és a technika: Nincs menekvés - AzÜzlet


A munkahelyi sikerek, teljesítmény a puha készségek és a kemény készségek jó kombinációin múlik leginkább. A kemény készségek könnyebben mérhetőek, a kemény készségek a feladatok megoldásának képességét, a puha készségek az alkalmazkodást, együttműködést jelentik. (1.)



Egy kutatás szerint a munkavállalók szerint egyes soft skillek/puha készségek ( kommunikáció, rugalmasság, csapatmunka) nagyobb szerepet játszanak a munkahelyi teljesítményük értékelésében, nagyobb elvárásként jelennek meg a munkáltatók szempontjából. A kutatás azt is alátámasztotta, hogy a munkáltatók ezeket a puha és kemény képességeket nem egymással összefüggő, rendszerszintű, szoros kapcsolatban álló skillenként értelmezik. Az egyének önértékelés és önbevalássa egyes készségek tekintetében nemenként, életkoronként változó lehet.  (1.)

Egy szónak is 100 a vége, érdemes élethosszig tanulni és a készségeink, képességeink fejlesztését nem abbahagyni!


Tanulni senki nem öreg és az iskolázottság védőfaktor számos tekintetben egészségi állapotunkat illetően!

az élethosszig tartó tanulás a jövő befektetése - Hetedik világ

megelőzés « Mérce


Forrás: 

1. https://real.mtak.hu/151878/1/1419-8827-article-p532.pdf


Képek: internet


Hálával, célokkal, pingvinekkel!

🙏💫🐧🐧🐧🐧🐧!

Megjegyzések

Népszerű bejegyzések